清华万博在重点城市设立就业指导中心

    根据市场发展的趋势以及目前IT行业的就业状况，同时为了保持学员良好的就业率和就业质量，清华万博确定在今年加大就业指导服务力度，结合清华万博与一些重要IT企业良好的人才培养关系，将在重点城市设立就业指导中心。关于就业指导中心的成立，市场与就业服务中心近期接到了许多来自ATP、用人单位和“1＋6”学员的电话，咨询关于就业指导中心事宜，就大家关心的问题给予以下详细的解释。
 
问题1、就业指导中心为ATP提供哪些便利？
 
回答：一方面，万博绝大多数的“1+6”合作伙伴在全国一些重点城市都设有自己的就业推广部，对“1+6”学员就业起到了一个很大的保障作用。另一方面，很多重点用人单位直接与万博本部联系，提出用人需求，通常的做法是万博学员服务部根据职位地点的分布，就近通知ATP安排学员就业，这样存在着效率不高、对用人单位的反应慢等不利因素。随着市场就业环境的变化，加强对用人单位的服务，是保持毕业学员良好职业品牌的一个重要方面。就业指导中心的建立，将为清华万博旗下各学校提供如下便利：
（1）       指导中心提供免费的办公场地、办公环境和信息化就业系统平台；
（2）       为ATP节省就业市场成本；
（3）       便于ATP对异地就业推广人员的管理，指导中心定期将工作状况进行统计，并转发到各ATP的主管校长手中；
（4）       一致的对外形象，树立“1+6”学员的就业信心；
（5）       就业平台及时发布用人单位的职位信息和职位规划，便于ATP就业推广人员提前掌握第一手资料，提高学员的就业水平；
（6）       重点行业有的放矢，便于ATP建立持续的行业就业关系；
（7）       针对用人单位对学员的特殊要求，便于万博统一指导ATP组织学员进行岗前培训和指导；
（8）       万博本部适时统一组织一些“1+6”专场就业招聘会，整合并扩大ATP的就业推广渠道。
 
问题2、就业指导中心如何指导ATP的学员就业？
 
回答：从以下几个方面着手：
（1）       实现万博重点用人合作单位的职位共享；
（2）       针对重点行业、重点用人合作单位对人才的要求、招聘流程、招聘关系等进行统一指导，提高就业成功率；
（3）       及时掌握市场对“1+6”人才需求的变化，调整ATP的就业工作方向，提升就业推广水平；
（4）       定期组织用人单位人事经理的活动，沟通人才需求和行业发展，提高ATP就业推广人员的交际面；
（5）       实时了解“1+6”学员的整体就业水平，为ATP就业推广人员提供良好的沟通交流空间。
 
问题3、就业平台与市场上的人才网站有什么区别？
 
回答：首先，要理解就业平台的内容。就业平台中的内容有：
（1）       注册学员信息，包括个人简历、学习成绩和就业状态；
（2）       ATP信息，包括中心的详细介绍；
（3）       就业市场动态、国家相关政策等新闻类；
（4）       明星就业推广；
（5）       用人单位入口；
（6）       重点职位发布；
（7）       学员在岗培训动态等。
基于上述内容，万博就业平台有如下几个特点与市场上的人才网站有着本质的区别：
（1）       仅向万博“1+6”注册学员和ATP服务，不面向社会开放；
（2）       IT专业化而不是涵盖所有行业；
（3）       仅仅对重点合作用人单位的人事部门相关人员开放，包括阅览简历、上传职位等；
（4）       属于服务性、非盈利。
 
问题4、就业平台对用人单位有什么样的核心价值？
 
回答：这一点非常关键，就业平台对于重点用人合作单位具有如下几方面的价值：
（1）       专业化：就业平台就是限定在IT技术工程师职位，不需要再面向大量的非专业简历进行筛选；
（2）       就近招聘：万博拥有60多个ATP分布在全国各地，用人单位可以统一考察，根据职位所在的地域进行招聘上岗；
（3）       职位保障：确保用人单位的应急用人招聘；
（4）       方式灵活：用人单位可以针对各种职位类型进行招聘，包括项目岗位、正式岗位、临时岗位等；
（5）       增进了解、及时反馈：通过对用人合作单位的长期服务，使得用人合作单位能够对万博“1+6”学员的知识能力、基本素质、工作态度有一个全面的了解，并对其中的不足向万博反馈，万博及时提出改进方案并加以提升；
（6）       企业文化的岗前培养：万博可以根据用人合作单位的基本要求，针对其对学员的特殊用人需求进行集中定制培训，可以通过用人合作单位的人员实施，也可以通过万博讲师来实施，确保“1+6”学员上岗后能够快速融入到用人合作单位的企业文化中去，解除人事部门的后顾之忧；
（7）       服务免费：面向万博的用人合作企业提供免费服务，为企业节约招聘成本。
 
问题5、“1+6”学员能否使用就业平台？      
 
回答：可以。由于就业平台不属于完全开放的一个平台，因此可以通过上网使用，但是使用内容上相对比较固定，包含如下几个内容：
（1）       “1+6”新学员简历和就业状态的上传、设置和维护；
（2）       老学员步入社会后，期望工作变更时进行的简历更新、职位需求上传等；
几点注意：
（1）       该平台仅面向IT专业的，因此不适合于在非IT专业上获取职位；
（2）       学员信息对外是保密的，只有用人合作单位和所在ATP、万博本部才能够了解到相关信息。
 
问题6、就业平台对“1+6”学员提供哪些服务？
 
回答：除了问题5的内容之外，就业平台将为万博学员提供如下几类内容的服务：
（1）       为学员保留求职空间；
（2）       学员毕业后的职业生涯中，平台可以提供持续的求职服务；
（3）       为学员提供职位信息；
（4）       为学员提供专业招聘会信息；
（5）       为学员提供面试机会（由学员所在的ATP来组织）；
（6）       提供职业技能培训信息，提高学员就业后的技能水平；
（7）       学员工作后去万博本部所在地的接待服务。